J. Robert Clinton schreibt in seinem Buch „Der Werdegang eines Leiters“, dass Gott in den ersten 40 Lebensjahren an dem Leiter selbst arbeitet und in den zweiten 40 Jahren durch den Leiter an anderen. Wenn wir uns gut von einer Phase zur Nächsten entwickeln, trifft das wohl zu. Nachdem du deine Halbzeit hinter dir hast und dich in den Anfängen deiner zweiten Spielhälfte befindest, können dir sieben verschiedene Praktiken helfen:

• Lebe mit einem sehr klaren, täglichen Bewusstsein, berufen zu sein. Sei dir des Ziels deines Lebens bewusst.
• Höre sorgfältiger auf „deine innere Stimme“, dein Bauchgefühl. Die Erfahrungen und Einblicke, die du im Lauf deiner ersten Lebenshälfte gewonnen hast, helfen dir jetzt, bessere Entscheidungen zu treffen.
• Lebe mit dem Bewusstsein, dass die Hälfte deines Lebens vorüber ist. Jetzt kommt’s drauf an!
• Genieße das Abenteuer, klarere Anweisungen von Gott zu erhalten und die Freude und Belohnung, die folgen, wenn man ihnen gehorcht.
• Entwickle einen stärkeren Sinn für Prioritäten. Wenn du deinen Platz, deinen „sweet spot“ gefunden hast, behaupte ihn und lass dich nicht ablenken.
• Lebe bewusst deine Spiritualität. Das was Menschen wahrnehmen können, geht über das hinaus, was materiell erklärbar ist. Öffne dich für Gott.
• Arbeite bewusst darauf hin, einen Nachfolger heranzuziehen. Finde jemanden, der es Wert ist, dein Erbe anzutreten.

Da diese 6. Phase die ist, in der wir unser Erbe bilden, ist sie auch die Phase mit dem stärksten, bleibenden Einfluss. Wir können unser Erbe sichern, indem wie unserer einzigartigen Berufung entsprechend leben. Und indem wir anderen als Mentoren dienen. Besonders denen, die unsere Mission weiterführen sollen.